MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA

Pegawai merupakan Sumber Daya Manusia yang harus diperlakukan sebagai Asset yang dari hari kehari senantiasa berubah sesuai dengan lingkungan yang membentuknya. Perubahan itu dapat terjadi yang bersifat positif atau meningkatkan kualitas hidupnya dan ada juga yang bersifat negatif atau menurunkan kualitas hidupnya. Manusia adalah mahluk yang dianugerahi dengan kelebihan akal pikiran dan perasaan, namun manusia juga bukan berarti mahluk yang bisa diarahkan sesuai dengan yang kita inginkan. Ingat rambut sama hitam namun isi kepala siapa yang tahu, inilah yang menjadi tantangan terbesar dalam menjalankan pola kepemimpinan di dalam pelaksanaan tugas sehari-hari .

KOMPETENSI SEBAGAI PERSYARATAN MUTLAK DALAM PROFESIONALISME

Sebagai pegawai maupun karyawan dimanapun tempat bekerja mengemban tanggung jawab untuk mencapai tujuan organisasi. Hendaknya menyadari dan bertanya pada diri masing-masing ”sudahkah yang kita berikan selama ini untuk keberhasilan organisasi sesuai dengan persyaratan kompetensi menuju kepada profesionalisme?”. Tentunya jawaban ini masih jauh dari harapan kita semua, karena masih banyak yang benar-benar belum pada posisi The Right Man In The Right Job, jadi mungkin 

MEMBENTUK POLA PIKIR DAN POLA KERJA DALAM PELAKSANAAN TUGAS

     Bekerja merupakan salah satu cita-cita untuk menjadi bagian dari peranan kehidupan untuk meningkatkan kualitas diri. Pengabdian yang terus berlangsung hingga pada titik terminal pemberhentian nanti. Untuk melaksanaan kewajiban dan tanggung jawab yang dapat memberikan kontribusi atas tugas-tugas, maka berhasilnya pelaksanaan tugas yang diemban tentunya tidak terlepas dari bagaimana kita seharusnya dapat membentuk Pola Pikir dan Pola Kerja yang selama ini menjadi pedoman yang harus dijalani, yaitu :